EGALITE PROFESSIONNELLE
« Dans le cadre de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, du décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière et du décret n° 2024-949 du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret n° 2024-948, l’ITEP vient de calculer l’index d’égalité professionnelle.
Pour l’année 2024, la note finale est de 96 sur 100.
Pour atteindre ce taux, l’ITEP met en œuvre différentes actions :
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Le respect de l’équité de rémunération imposée par les grilles de la fonction publique,
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L’étude individualisée et l’accompagnement des projets de formation des professionnel(les) de l’ITEP,
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La diversité des propositions d’emploi du temps pour permettre à chacun de concilier vie privée et vie professionnelle. »
